SYMOFFICE
9つのタイプの業務スタイル
タイプ診断モデル
SYMOFFICEは人間の行動の動機を分析します。
客観的な自己認識を通じて、正しい関係の形成や業務能力の向上に寄与します。
3つのカテゴリ、9つの社会人キャラクター
SYMOFFICEで個人とチームの性格を診断します。
表を左右にドラッグしてください。
| 行動型 | 組織内で力を誇示し、リーダとして組織を引っ張る | |
|---|---|---|
| 規則(Rule) | 原理原則を重視し、完璧を求める | |
| 成果(Result) | 効率的で、目標を達成しようとする | |
| 主導(Lead) | 自己主張が強く、挑戦を好む | |
| 独立型 | 干渉されることが嫌いで、一人で計画し、探求する | |
| 創造(Creation) | 繊細で感情豊かで、特別なものを作ろうとする | |
| 研究(Research) | 知識を得たり、観察や分析をすることが好き | |
| 肯定(Positive) | 新しい経験や楽しさを求める | |
| 協調型 | 人々との関係の中でのやりとりを通じて成果を出そうとする | |
| 親切(Kindness) | 周りの人の面倒を見たり、助けようとする | |
| 安全(Safety) | リスクを予防して安全な道を好む | |
| 平和(Peace) | 世の中と調和し、安定を重んじる | |
人間のキャラクターはプライベートと会社でそれぞれ異なります。
SYMOFFICEは組織の中で見られる社会人の行動を分析し、３つのカテゴリ、９つの社会人キャラクターを作りました。
診断後 コア適性、業務スタイル、コミュニケーション方法、職務能力、ストレス管理、成長方法 など、組織内で活用できる具体的なガイドラインを提供いたします。